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社會中心／綜合報導

王姓男子從2014年開始在鴻海工作，並在2018年3月30日離職，想不到鴻海於隔日開始發放105年度員工酬勞，王男收到通知後發現自己可領208萬，但事後鴻海用已離職為由拒絕發放，王男因此提告追討，法院認為王男有權領取，判鴻海需支付208萬元，全案可上訴。

▲鴻海。（圖／資料照）

據《蘋果日報》報導，鴻海的「105年度員工酬勞」，分別在106、107年度發放，王男在2018年3月30日離職，結果鴻海剛好於隔日開始發放員工酬勞，王男也有收到公司寄送的通知書，不過王男想領款時遭鴻海拒絕，勞資爭議調解時鴻海也拒付，王男最終只好提出勞工訴訟。

鴻海表示，員工酬勞的規定是發放時仍在職，而王男當時已經離職，是因為行政疏失才把應該作廢的通知書寄送出去。不過法官認為，「105年度員工酬勞」早在2017年6月就通過決議，但卻又在通知書上增列發放時員工必須在職才能領取，已經超出《勞基法》中的規定，認為該限制無效，最終判王男勝訴，鴻海需支付王男應得的208萬元。